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            心有多大,舞台就有多大

            人才理念

            • 招最好的人

            • 给最大的空间

            • 看最终结果

            • 重用最优秀的人才

            培训体系

            • 制定不同的培训方式

              专业技能培训(针对专业技术人员)和发展管理培训(针对管理及营销人员 )。

            • 推行内外讲师相结合的制度

              鼓励内部人人争当讲师,并对内部讲师进行考核与激励。

            • 典型案例学习、分享会

              鼓励公司员工、团队积极分享经验,互相讨论,营造学习氛围。

            薪酬福利

            • 薪酬体系

              5天8小时工作制、股权激励、考核奖金、项目奖励、业绩提成、年终奖励、专项奖励、优秀奖等。

            • 福利关怀

              五险一金、法定假期、公司奖励年假、团队建设基金、爱心基金、福利宿舍、下午茶等。

            • 员工健康

              定期安排员工体检,团队拓展活动、俱乐部活动并组织篮球、羽毛球活动等,加强员工身体锻炼等。

            • 员工学习

              公司定期安排各种内部和外部技能培训等。

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